¿Cuándo se considera un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual les permite despedir empleados sin motivo, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Discriminación por raza, género, edad, creencias, o condición médica.
- Represalias por hablar sobre condiciones injustas.
- Rechazar instrucciones fuera de la ley exigidas por el empleador.
- Usar una licencia por maternidad o salud.
Señales de alerta
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Reducción de responsabilidades.
- Comentarios inapropiados.
- Modificaciones injustas en salario o beneficios.
Lleva un registro: emails, comunicaciones, evaluaciones, y cualquier prueba escrita que pueda respaldar tu versión.
¿Qué hacer?
Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo acuerdos legales. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para iniciar acciones legales.Consulta con profesionales
Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Demandas laborales
- Discriminación
- Acoso en el lugar de trabajo
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